trực tiếp chung kết cúp quốc gia 2022

Chị Nguyễn Phạm Duy Trang đề nghị trung tâm tiếp tục thực hiện tốt và đẩy mạnh hơn nữa công tác truyền thông về các hoạt động định kỳ, lớn, hè… Bên cạnh truyền thông qua fanpage, Bí thư T.Ư Đoàn, Chủ tịch Hội đồng Đội T.Ư gợi mở trung tâm nên quan tâm đến việc kết nối với app (ứng dụng) Thanh niên Việt Nam và Cổng thông tin T.Ư Đoàn để truyền thông về các chương trình, hoạt động để tiếp cận nhiều người hơn.

Bài viết như một nén nhang lòng tưởng nhớ anh - nhà văn, nhà báo Lê Văn Nghĩa, một cựu tù Côn Đảo - bởi trong những ngày đau thương nhất của gia đình vào 3 năm trước, khó ai có thể đến tiễn đưa anh vì dịch bệnh, chỉ biết chào tạm biệt anh lần cuối qua những dòng status trên mạng xã hội mà thôi.

Theo Tú, vai trò của giáo viên ngày nay không chỉ là người truyền đạt kiến thức mà còn là người kết nối. Và việc khích lệ, động viên học sinh là hết sức cần thiết. Tú bày tỏ: "Dù với người lớn, đó chỉ là một hành động rất đơn giản thôi nhưng mình thấy với những đứa trẻ, việc khích lệ, động viên rất ý nghĩa. Để từ đó, các bạn biết cách phát huy thế mạnh, khắc phục điểm yếu của bản thân, trở nên mạnh dạn, tự tin hơn. Sự thấu hiểu, đồng cảm giữa giáo viên và học sinh sẽ là chìa khóa để một lớp học vững mạnh". ‏

N.H.H., sinh viên năm cuối một trường đại học ở Q.5, TP.HCM, cho biết đã bị lừa tổng cộng 480.000 đồng vào ngày 8.5 vừa qua. Nguyên nhân vì H. tò mò muốn thử xem dịch vụ "call show" là như thế nào.

Song song với hoạt động đào tạo, để khuyến khích nhân viên đạt chất lượng công việc cao nhất, mang lại hiệu quả lâu dài cho tổ chức, Masan áp dụng chế độ lương thưởng cạnh tranh, đảm bảo theo thông lệ phù hợp nhất trên thị trường. Đặc biệt, chính sách cá nhân hóa tưởng thưởng được áp dụng đối với các cá nhân có thành tích xuất sắc và tiềm năng phát triển tại Masan. Chương trình ESOP nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên có đóng góp nổi bật được cùng chia sẻ sự phát triển và thành công của tập đoàn thông qua việc có cơ hội sở hữu cổ phần với giá ưu đãi. Mới đây, HĐQT Tập đoàn Masan (Mã MSN - HoSE) công bố Nghị quyết thông qua kế hoạch phát hành hơn 7,5 triệu cổ phiếu cho người lao động (ESOP). Đối tượng áp dụng là nhân viên công ty, các công ty con có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt vào hoạt động sản xuất, kinh doanh chung của cả hệ thống, đem lại giá trị tăng trưởng về mặt dài hạn đồng thời các cá nhân này cam kết gắn bó lâu dài với Masan và các công ty thành viên. Động thái của Tập đoàn Masan (MSN) nằm trong nỗ lực xây dựng và hoàn thiện khung ESG trong đó lấy yếu tố "nhân viên và khách hàng" là một trong ba nhiệm vụ trọng tâm.

ĐÌNH TUYỂN